Feb 12, 2020
Hilfe, wir finden keine passenden Bewerber auf unsere Stelle!
Viele Führungskräfte und Personaler beklagen, dass offene Stellen
in ihrem Unternehmen für lange Zeit unbesetzt bleiben. Angeblich
soll es am Fachkräftemangel liegen, dass sich keine neuen
Mitarbeiter finden.
In Wahrheit liegt es allerdings oft an der mangelnden Flexibilität
der Unternehmen, den unklaren Aufgabenbeschreibungen und wenig
mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen.
Hinzu kommt, dass sie einen gewaltigen Irrglauben unterliegen:
Trotz geringem Gehalt, unbezahlten Überstunden, Schichtarbeit,
hoher Verantwortung, monotonen Aufgaben und fehlenden
Entwicklungsmöglichkeiten sollte sich schon irgendein Kandidat für
die Stelle erbarmen - idealerweise die eierlegende Wollmilchsau,
welche die Quadratur des Kreises schafft, ohne dabei eigene
Ansprüche zu stellen.
Die Erwartungshaltung seitens der Betriebe ist hoch, die
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern niedrig. So ist es kein
Wunder, dass sich qualifizierte Arbeitnehmer kaum dafür
begeistern können, in solchen Unternehmen eine Stelle
anzutreten.
In dieser Episode halten Nicole Truchseß und Markus Brandl diesen
Betrieben den Spiegel vor und decken auf, was der eigentliche Grund
ihres Bewerbermangels sein könnte. Oft werden erst durch externe
Berater diese Schwachstellen ausfindig gemacht.
Hören sie rein in dieser Folge und seien Sie ganz Ohr, wenn sie
selbst für ihr Unternehmen auf Mitarbeitersuche sind.
Mehr Informationen zu Nicole Truchseß, Markus Brandl und ihren Tipps für Führungskräfte, Personaler und Entscheider finden sie auf https://truchsessbrandl.de/