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Truchsess & Brandl Businesstalk Podcast


Feb 26, 2020


Viele Unternehmen begehen in Bewerbungsinterviews entscheidende Fehler, die sie viel Zeit und Geld kosten. Sie stellen den Kandidaten die falschen Fragen oder gehen nicht auf ihre Antworten ein.

Statt sich für die Motivation und Persönlichkeit des Kandidaten zu interessieren, fokussieren sie sich vor allem auf die fachlichen Qualifikationen.

So manch ein Personaler arbeitet sich stur an einem Fragenkatalog ab und lässt dabei völlig außer Acht auf die Zwischentöne aus den Antworten zu hören.

So entgeht den Personaler die Chance, die Bewerber genauer kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob ihre persönlichen Ziele und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Hinzu kommt, dass es ein Zeichen der besonderen Wertschätzung ist, wenn man sich für den Mitarbeiter als Mensch interessiert und nicht nur für seinen potenziellen Mehrwert als Arbeitskraft.

Im schlimmsten Falle schrecken unprofessionell durchgeführtes Jobinterviews den potenziellen Mitarbeiter ab. Oder sie sind nicht zielführend, um einen geeigneten Bewerber zu bestimmen.

In dieser Episode klären Nicole Truchsess und Markus Brandl auf, welche Fragetechniken den Personalverantwortlichen zum einen dabei helfen, die richtigen Kandidaten ausfindig zu machen. Und zum anderen wie man als Personaler für eine herzliche Gesprächsatmosphäre sorgt, die eine aufrichtige Anerkennung gegenüber den Bewerbern vermittelt.